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相关新闻：借版权之名、行诈骗之实，周某因犯诈骗罪被判处有期徒刑十一年六个月

叹！百花齐放的时代,渐行渐远!

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一、技术氛围

     纵观整个程序员技术领域，哪个在行业有所名气的大牛，不是在大厂?

     而且众所周知，大厂的技术水平是行业最高的。

     所以，只要你进了大厂，遍地的都是高手，实在不懂的，随便找个人问问，人家就能给你讲的很透彻。

     无论在哪个领域，初入职场，技术水平和职场能力，都非常受限，刚毕业的三年，大家就像海绵一样，亟待地吸取营养。这时候，如果能有个行业经验大佬来帮你，那三年后，你必将与众不同。

     而你如果进了小公司呢？我也在小公司呆过，整个技术没几个人，大学刚毕业，带我的人，问啥啥不会，只有一个大佬，跳槽来的，是我们技术总监，有问题谁敢问他。一切只能靠自己琢磨。刚毕业的三年，是技术人员成就技术的三年，在大厂，你能提升的更快。

二、内部晋升与跳槽

     社会名气，我们讨论过，通过Github造轮子、写博客可以达到。

     内部实力，但凡做过面试官的同学，都能知道面试其实是很虚的东西，其实也是28原则，只要你把经常要问的知识点都记会，应对80%的面试是没有问题的。你知道，面试官更知道！所以，面试的不好的一般不会要，面试的好的也不一定要。还要参考你的另外两项而定。

工作履历：绝大部分同学都是没有社会名气的，所以我们除了面试结果，最重要的就是参考你的工作履历。

     面试时，为什么大厂的同学更容易过？

     其实，这跟HR校招时，看简历的逻辑是一样的。

     为什么，校招宣讲时，很多企业只去985、211?

     因为他们觉得那里的学生人才多，挑人不费力。不可否认的，其它学校也有人才，但在他们眼里，更多的不是，靠的是慧眼识珠，而这个能力基本上都是没有的。

     面试也是一样的。

     如果你有猎头朋友的话，可以问问他们找人推荐是什么标准？

     猎头懂技术吗？肯定不懂。

     他们拿到简历，先看履历，如果有大厂经历，就会直接电话你。

     如果没有，看社会名气，如果出过书，或者有某个特别出名的开源组件，他们也会对你趋之若鹜。

     如果都没有，那他们会看你的工作年限。五年以内是绝不会考虑的。具体几年，每个猎头内心的标准不一样，不过，我大学同学在毕业的第九年，才从小公司进到美团。

     行业里有个词叫“镀金”

     意思是，去哪个大公司干两年，然后跳槽到中小企业，做的管理，以应对35岁危机。

     这就是大厂履历的作用。

     所以，可以看出，有大厂履历的同学，跳槽更容易，无论是跳进大厂还是跳进中小企业，选择会更多。而从小公司成长起来的同学，一般没有那么多的选择。

三、不同的人脉圈，注定会有不同的结果

     每个人的职场，都会有同事，朋友。

     在职场跳槽中，有朋友的帮助，凡事会事关功倍。

     在职场这么多年，我的很多同学、朋友，都已经遍布在各个大企业，BAT、京东、美团、360等等。

     有些人跳槽靠简历，有些人跳槽靠猎头，他们的跳槽靠刷脸。

     当你的很多同事，有更好的去处时，他们会联系你，问你要不要来。而大公司出去的同学，去向一般更好，位置更高，所以注定你的人脉圈更有力。

注：原文链接https://blog.csdn.net/harvic880925/article/details/105021956